ヒューニングのための
「企業のレントゲン」で組織を可視化
組織の問題は、目に見えないところで起きています。
- なぜ噛み合わないのか
- なぜ成果に差が出るのか
- なぜ人が辞めてしまうのか
弊社では、個人の思考特性・行動特性を可視化し、
組織全体を「レントゲンのように」映し出す診断ツール「iWAM®」を活用し、
採用・配置・育成・定着の精度を高めます。
iWAM（アイワム）とは
iWAM（アイワム）は、「何がやる気につながり、どう行動しやすいか」といった、仕事における思考のクセや動機のポイントを見える化する診断です。約30分の質問に答えることで、個人だけでなく組織の状態も客観的に把握できます。
組織の悩みは、表に出ている問題と本当の原因がズレていることが多いものです。ヒューロラボでは、iWAMのデータを共通言語にしてズレを整理し、「個人の資質や努力の問題」にするのではなく、「環境・役割・関わり方をどう整えるか」に焦点を当てて調律します。
iWAM®で分かること
※iWAM®診断の参考画像です。クリックで拡大します。
iWAM診断では、48種類の認識スタイルから「職場での思考・行動パターン」を可視化します。無意識に働くフィルターを通して、どのように情報を処理し、何に動機づけられ、どう行動するかが明らかになります。
個人の判断基準やモチベーションの源泉だけでなく、チーム内での認識のズレや不協和も把握できるため、組織課題の本質的な原因を特定できます。世界30カ国以上で活用される信頼性の高い診断ツールです。
- 判断基準の違い
- モチベーションの源泉
- ストレス要因
- 行動のクセ
- チーム内のズレ・不協和
サービス内容
診断して終わりではなく、組織のズレを整理し、採用・配置・育成に
落とし込むところまで支援します。
1．個人診断（iWAM®）
- 思考特性・行動特性の可視化
2．組織分析
- チーム・部署ごとの傾向分析
- 成果が出ている層と出ていない層の違いの明確化
3．フィードバック・活用支援
- 経営層・人事向けレポート提供
- 採用・配置・育成への具体的活用提案
活用シーン
iWAM®の結果は、採用から育成・定着、組織改革まで、
意思決定の精度を高める材料として活用できます。
- 採用判断の精度向上
- 配置・役割設計
- 管理職育成
- 離職リスクの早期把握
- 組織改革の土台づくり
他の診断ツールとの違い
単なる性格診断ではありません
レッテル貼りをしません
行動改善に直結します
コーチング・研修と連動します
実施条件（例）
- 対象
- 従業員10名以上
- 実施
- オンライン実施可
- 対応
- 全国対応
本サービスは、
「企業向けサービス」の中の一部のサービスです。
サービスの全体像をご覧になりたい方は、
下記よりご確認ください。